给予的经济补偿金是按劳动者工作了多少年就补偿多少过月工资计算,公司辞退患病员工?

补偿多少过月工资计算，还是最多不能超过12过月呢

你好，请问具体的情况是怎么样的？

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一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。患病员工在规定医疗期内不能随意辞退，若违法辞退需支付赔偿金。建议先协商，协商不成可走法律途径维权。