拖欠工资的后果，拖欠工资怎么办

1.单纯拖欠工资通常不可直接要求二倍赔偿，不过当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 -劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。 -若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，通过仲裁或诉讼取得生效法律文书是关键一步，这为后续申请强制执行提供了法律依据。 （2）法院受理强制执行申请后，会对用人单位名下财产进行查询。若银行账户有资金，可直接划拨用于支付工资，这种方式较为直接高效。 （3）若用人单位存在其他资产，法院可进行查封、拍卖，将所得款项用于支付工资，以此保障劳动者的权益。 （4）当用人单位无财产可供执行时，执行会遇到困难，工资暂时难以拿到。但劳动者在发现其有可供执行财产时，可随时申请恢复执行，保障自身权益。 提醒：申请强制执行需注意收集用人单位财产线索，若执行遇阻可咨询专业意见分析后续方案。

签了劳动合同的保安通常不能随时解约。一般情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。但在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，保安可立即解约且无需事先告知。若保安随意解约致单位受损，要承担赔偿责任。 1.遵守常规解约流程，保安应按法律规定提前通知用人单位，保证工作交接顺利。 2.遇到特殊情形，保安要及时收集证据，以便维护自身权益。 3.保安应增强法律意识，避免随意解约，减少赔偿风险。

仲裁时公司无人参加，分情况处理： 若为被申请人公司，经书面通知无正当理由未到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。依据现有证据和申请人陈述查明事实后依法裁决，裁决具法律效力。若公司不履行，申请人可申请法院强制执行。 若为申请人公司，无正当理由未到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理。若被申请人反申请，仲裁庭可缺席裁决。

结论： 劳动合同中劳动者承担违约金赔偿受严格限制，仅在服务期约定和保密义务、竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律解析： 服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在保密义务和竞业限制约定上，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密等事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反此约定需按约定支付违约金。这体现了法律在平衡用人单位和劳动者权益，既保障用人单位的合理利益，也防止其随意让劳动者承担违约金。若大家在劳动合同违约金相关方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工遇到领班擅自辞退情况，应及时与用人单位沟通，表明自身意愿，若希望继续工作，可主张继续履行劳动合同。 （二）若劳动合同确实无法继续履行，员工可收集被辞退相关证据，向用人单位要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。 （三）若与用人单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者若签了空白劳动合同，应尽量避免用人单位随意填写内容损害自身权益，日常注意保留与工作相关的各类证据，像聊天记录、工作证等。 （二）一旦发现用人单位填写的合同内容不合理，要及时与用人单位沟通协商，争取达成公平的协议。 （三）若用人单位拒绝协商且合同内容严重损害劳动者权益，可收集证据证明合同并非双方真实意思表示，主张部分条款无效，并要求用人单位赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

签竞业协议和领失业金一般没关联。竞业协议是限制你去竞争单位工作，领失业金是因非本人意愿中断就业。若公司让签，你可看协议补偿条款是否合理，不合理可协商修改或拒绝。若签了，按约定履行，不影响符合条件领失业金。若公司不给补偿，你可不用遵守竞业限制。

结论： 劳动仲裁中公司可通过积极应对、收集证据、准确适用法律、和解或调解、不服仲裁结果起诉等方式保护自身权益。 法律解析： 在劳动仲裁里，公司积极应对是基础，按规定时间提交答辩书，能清晰表达自身观点和事实情况。收集整理如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证等证据，能有力证明公司行为合法合规，若员工存在违反规定情形，这些证据可成为有力支撑。准确适用劳动法律规范来判断自身行为，能确保公司在法律框架内行事。和解或调解是一种高效方式，与员工协商达成双方接受的方案，可节省时间和成本。若对仲裁结果不服，在法定条件下向法院起诉，通过司法程序可进一步维护公司权益。如果公司在劳动仲裁中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退员工补偿情况如下： 合法辞退且员工有过错，像严重违反单位规章等，无需补偿。 无过失性辞退，比如员工医疗期满不能工作，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论： 劳动仲裁开庭需准备证据材料、身份证明、书面材料，有证人的要提前安排并带证人出庭，且按要求准备材料副本。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，做好开庭准备至关重要。证据材料是核心，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系、工资发放、出勤等情况，真实、合法且有关联性的证据更具证明力，原件最佳。身份证明能确认当事人身份。书面材料中，仲裁申请书可能需补充修正，陈述提纲可助清晰表达诉求。证人出庭需提前告知作证事项并如实作证。按仲裁委要求准备材料副本，能保障庭审举证、质证等环节顺利进行。若对劳动仲裁开庭准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）收集工资支付相关证据，像银行转账流水能清晰显示用人单位给的工资款项，工资条可明确工资构成和数额。 （二）保留工作证，这是证明在该单位工作的直接凭证。 （三）获取考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤信息，都能证明工作时间。 （四）寻找工友提供证人证言，他们能证明一起工作的事实。 （五）留存工作聊天记录，可证明工作内容和应得报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。