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员工自己辞职，因为没有签劳局申请劳动仲裁动合同，员工到劳动局申请劳动仲裁
员工虽自己辞职，但没签劳动合同，可主张一定权益。可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。通过这些证据，在仲裁时可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。不过要注意仲裁时效，尽快去处理。协商解决也是个办法，和单位谈赔偿事宜，若能达成一致也可避免仲裁麻烦。
您好，可以电话沟通一下情况
您好，可以和您电话沟通一下案件情况
您好，方便电话沟通嘛
专业解答在进行劳动仲裁申诉时，申请人需要提供一些证据来证明劳动关系的存在，例如合同、工资条、社保记录、工作证等等，还要有与仲裁相关的解雇通知、加班记录等等。此外，申请人需要携带自己的身份证件，并且填写一份完整的仲裁申请书，上面要写清楚仲裁的请求和依据。
专业解答在争议发生前，需要准备劳动合同、收入明细和考勤记录等相关证明文件，整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审查，决定是否受理。如果批准，会通知双方开庭日期。在庭审中，双方可以提出证据，并接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。
专业解答当员工打算申请劳动仲裁时，聘请律师的代理费并没有固定标准，通常会综合考虑案件的复杂程度、涉案金额、律师经验以及地区差异等因素来决定。具体费用范围很广，大致在几千元到几万元之间。一般来说，简单的案件收费会比较低，而复杂或涉案金额较高的案件，费用则会相应增加。
专业解答劳动争议仲裁的审理期限有明确规定。根据法律规定，仲裁庭应在受理案件后45天内完成审理，特殊情况下可延长至15天。通常，仲裁机关从受理案件到作出裁决的最长时间不超过60天。不过，在实际操作中，审理期限可能会因案件的复杂程度和仲裁机构的工作效率而有所不同。
专业解答一般来讲，申请劳动仲裁是不收取费用的，相关经费由政府财政予以保障。所以，劳动者发起仲裁不必额外支付钱款。不过，要是聘请律师或代理人介入，那就可能需要支付代理费了，具体金额会因地区、律师的经验和案件的复杂程度而有所不同。
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