我的餐饮店交给合伙人经营了十几天，现在他的员工申请了劳动仲裁让我发工资?

[律师回复]您好，您有什么具体问题，可以帮您解答。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况。

[律师回复]你好 离职申请是什么原因下写的

[律师回复]您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]很难，除非有公司账户给你发工资的证据

[律师回复]你好，现在处理到哪一步了

[律师回复]如果您签署的文件名为 《协商一致解除劳动合同协议》、《离职结算协议》 或 《和解协议》 等，并且其中包含了类似以下的条款，那么您需要特别警惕“双方之间基于劳动关系产生的所有权利义务均已结清，乙方（员工）不再就工资、加班费、经济补偿、赔偿金等任何事宜向甲方（公司）主张权利。”法律后果：签署这样的协议，在法律上通常被视为您与公司就解除事宜及所有补偿达成了一揽子解决方案。如果您事后又就协议中已经放弃的权利申请仲裁，败诉的风险极高。仲裁委和法院会尊重双方自愿达成的协议。 如果您签署的只是普通的 《离职交接单》、《解除/终止劳动合同通知书》 回执等文件，这些文件仅用于证明： 您收到了公司的解除通知。您完成了工作交接。法律后果：这类签字不影响您申请仲裁的权利。相反，它还可以作为证据，证明双方的劳动关系于何时、因何种原因（看文件上写的解除原因）解除。如果公司是违法解除，这份有您签字的文件反而是对您有利的证据。

[律师回复]你好具体是什么情况呢可以吗

[律师回复]你好，具体情况，专业律师为你解答。

[律师回复]可以先投诉确认有关事实，再进行仲裁维权。

[律师回复]需要电话沟通详细案情

[律师回复]不是必须要得 要看你情况 可以展开说 你案件现在什么状态 可以展开说说

[律师回复]您好，方便说下具体情况吗