在此之前，我们需要先行妥善准备与争议有关的各种证明文件，例如，标准化的雇佣合同、确实可靠的收入明细、严格执行的考勤纪录等等。
接下来，我们将这些重要的证据资料整理成册，并向当地的劳动仲裁委员会递交正式的仲裁申请。
仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，并根据实际情况决定是否予以受理。
如果案件得到了仲裁委员会的批准，他们将会以书面形式通知当事人双方具体的开庭日期以及相关事项。
在正式的庭审过程中，各方当事人都有机会提出自己的证据，并接受对方的质疑和反驳。
经过充分的举证质证和激烈的辩论之后，仲裁委员会将依据法律法规，结合事实真相，做出公正合理的裁决结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、员工劳动仲裁公司一般如何处理
首先，应与涉诉员工展开深入对话，争取让他们撤回劳动仲裁申请;
其次，针对已有的员工，务必尽快补签正式有效的书面劳动合同，对于因特殊原因未能签订的情况，应向员工发送书面通知，明确要求签订劳动合同;
再次，若贵司的员工人数众多且出现了部分老员工同时提起劳动仲裁的连环效应，建议积极与地方政府及劳动监察部门取得联系并进行有效沟通，以求解问题，共同维护企业和员工双方的合法权益;
最后，建立健全完善的制度规定，对新入职的员工一律要求签署书面劳动合同，以此来规避潜在风险;
如若以上措施全部失败，不得不面临为补偿付出代价，甚至可能走向分离的双重结果。
绝大部分员工在待遇良好且工资未被扣减的前提下都能理智对待，非到万不得已不会采取过激行动。《劳动争议仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、员工劳动仲裁的期限是多久内的
根据我国法律法规之规定，劳动仲裁请求时效通常应不超过一年。此种时效的计算始于当事人得知或应当意识到其权益遭受损害之时，确切地说，是从其知晓或应该知晓该情况开始算起。在劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬引起的争议，劳工的仲裁请求时间不应受到一年仲裁期限的限制；然而，当劳动关系终止时，劳工人士应自这一日期开始的一年内提出仲裁请求。值得我们关注的是，仲裁时效可能会因为不可抗力因素或存在其他正当理由而出现中止或中断的情形。因此，如果您正面临与劳动仲裁有关的问题，务必要重视时效性，及时收集并整理相关的证据和资料，以确保能有效维护自己的合法权益。
在争议前，需准备合同、收入明细和考勤记录等证明文件，整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。委员会审查案件，决定是否受理。若批准，会通知双方开庭日期。庭审中，当事人可提出证据，接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。
