一、拖欠工资找劳动局能行吗
拖欠工资找劳动局可行。劳动局即人力资源和社会保障局，有劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。 劳动者被拖欠工资，向其投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者投诉时需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若问题复杂，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
二、拖欠工资找劳动局没人管咋办
若拖欠工资找劳动局没人管，可按以下方式处理。首先，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，以书面形式向上一级劳动行政部门申请行政复议，要求对原处理情况进行复查。也可向同级人民政府提出申诉，要求其督促劳动部门依法履职。 还可考虑通过司法途径解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若符合条件，还能申请法律援助，由专业律师提供免费帮助。此外，向当地的监察委员会反映情况，对劳动部门的不作为进行监督。
三、拖欠工资找劳动局解决不了咋办
若拖欠工资找劳动局解决不了，可通过以下途径维权。一是申请劳动仲裁，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。二是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。此外，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自身主张。
当我们探讨拖欠工资找劳动局是否可行时，实际上劳动局在维护劳动者权益方面有着重要作用。找劳动局投诉，能促使劳动监察部门介入调查，要求用人单位支付拖欠工资。而且劳动局还可以组织调解，帮助双方达成和解协议。如果调解不成，还能引导走劳动仲裁等法律程序。要是你正面临工资被拖欠的困扰，对找劳动局投诉的具体流程、后续可能采取的措施等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准有效的建议和帮助，助力你顺利解决工资拖欠问题。
