在厂里上班，保安不让进怎么办？

第一，根据中华人民共和国劳动合同法第35条规定，用人单位变更劳动合同内容，需要征得劳动者同意，劳动者不同意的，不得变更，变更劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，现劳动者不同意到车间上班，用人单位不得强制要求劳动者到车间上班。第二，如果因变更劳动合同内容改变工作岗位，用人单位协商不成的，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。第三，如果因劳动者不服从用人单位的安排，用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍计算工作满一年支付两个月的工资工资，按照前十二个月的平均工资计算。第四，劳动者与用人单位协商不成的，可以随时到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到劳动局投诉用人单位的违法行为。

只要你男朋友在安全事故方面没有任何责任，是不用担责的，但是即使有责任，也不应该罚那么多，你们可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴。2、自入职第二月开始至您离职之日止的双倍工资差额。3、以单位未缴纳社保为由，被迫解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，即您半个月的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。3、根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，因此，您可以要求单位支付自您入职第二个月开始至您离职之日的因未签劳动合同的双倍工资差额。4、《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。5、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、用人单位盖章的考勤记录；5、其他劳动者的证言等。