劳动合同期间被辞退，赔偿情况要分违法辞退、合法辞退、协商辞退等不同情形判断，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金，协商辞退需支付经济补偿。 在违法辞退情形中，用人单位违反法律规定解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在孕期辞退女职工等行为，是不被法律允许的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而合法辞退时，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等情况，用人单位依法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。协商辞退时，用人单位与劳动者协商一致解除合同，则需向劳动者支付经济补偿。现实中，若你遇到劳动合同期间被辞退的相关问题，难以判断自身情况及应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动合同期满后被辞退怎么赔偿
劳动合同期满后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况分三种：维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿；降低条件续订劳动者不同意或不续订的，要支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在第一种情形下，用人单位已尽到维持或提高条件续订的义务，劳动者不同意续订，劳动关系自然终止，所以用人单位无需支付经济补偿。第二种情形中，用人单位降低条件或不续订导致劳动关系终止，损害了劳动者权益，故需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。而第三种情形，用人单位违法辞退严重违反法律规定，为惩罚这种行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同期满辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动合同期限内离职需要给公司赔偿吗
一般情况下，劳动合同期限内劳动者正常离职无需给公司赔偿，但存在特殊情形时可能需承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，这是法定权利，无需赔偿。然而，在一些特殊情况下，赔偿责任会产生。 首先，若劳动者违反服务期协议，在服务期内离职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。 其次，违反竞业限制约定的，也要按约定支付违约金。 最后，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿相应损失。 在实际生活中，关于劳动者离职赔偿问题可能较为复杂，具体情况需具体分析。如果您对自己的离职情况是否涉及赔偿责任存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动合同期间被辞退怎么赔偿时，要知道赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作满一年，月工资为5000元，那违法辞退应赔偿10000元。但要是因劳动者自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，则用人单位无需赔偿。对于具体的赔偿计算方式、所需材料以及如何维护自身权益等问题，若你还存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动合同纠纷中明晰方向、维护权益。
