十年以上员工，现在考不到上岗证了，公司辞退有没有补偿?

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，如果公司无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是工作年限乘以月工资再乘以二，你工作了七年，月工资是八千五百元，赔偿金就是八千五百乘以七再乘以二，总共十二万四千五百元。如果公司有合法理由解除合同，比如你严重违反公司规章制度，那么可能不需要支付赔偿金。建议你先和公司沟通，看看他们解除合同的理由，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]工厂不能无缘无故辞退员工，这违反了劳动法规定。如果员工遇到这种情况，首先可以和工厂进行沟通协商，要求工厂给出合理的辞退理由和相应的经济补偿。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，比如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，裁员补偿是要根据单位真实的裁员理由来确定经济补偿标准的。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]根据你的情况，用人单位有义务为你缴纳社会保险。虽然劳动关系已经解除，但你仍可以要求单位补缴。首先，你可以与单位协商，说明情况并要求补缴。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好，您有什么法律问题？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，建议您尽快联系律师，最大限度争取您的权益。可以拨打免费热线详细描述案情。一三九四零四一零二零六，V同步。

[律师回复]你可以具体说一下情况

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]要看公司辞退的理由是什么

[律师回复]这是要准备调岗降薪，还是裁员啊都有这种可能性啊，需要具体问题具体分析，可以联系我135，288338，95。

[律师回复]您好啊，现在电话方便嘛？

[律师回复]根据你的情况，单位在转制后取消医院，导致你待岗多年，且在单位经营良好时仍拒不提供劳动条件，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。