公司想裁员又不想给报酬，我们该怎么维护自己的权益?

最好在公司裁员前，以公司存在过错唯有解除合同，要求经经济补偿金

你好，上班多久了呢可以劳动仲裁

您好！现在方便电话沟通吗？

1.?保留证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。若公司有裁员相关通知、会议记录，也一并留存，这是维权基础。
2.?与公司协商：主动与公司管理层沟通，表明公司合法裁员应支付经济补偿，依据《劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。协商过程保留记录。
3.?向劳动监察投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，责令加付赔偿金。
4.?申请劳动仲裁：也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（违法裁员情形）。仲裁需提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行审理，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

上您多久，有没有签劳动合同