劳动合同违约金吗

结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。竞业限制约定中，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定相关条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。这两种情形保障了用人单位的合理权益，同时限制了随意约定违约金的情况。若对劳动合同违约金约定存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同约定违约金受法律严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下可行。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训时可与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金且数额不超培训费用。竞业限制约定方面，用人单位与有保密义务劳动者可约定条款，解除或终止合同后在竞业限制期内按月支付经济补偿，劳动者违约要付违约金。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，仅在符合法定情形下与劳动者约定违约金，避免约定无效带来的法律风险。同时在服务期约定时合理核算培训费用，竞业限制约定中按时支付经济补偿。
3.劳动者要明确自身权利义务，清楚只有这两种情形下可能承担违约金责任，若遇到用人单位违规约定，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下可行。服务期约定前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，若劳动者违反服务期，需按约定支付违约金，且违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限。
（2）竞业限制约定适用于用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同解除或终止后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反该约定，则需支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。

提醒：
劳动者与用人单位签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合法律规定，避免承担不合理的违约金。若对合同条款有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，若想约定违约金，需判断是否符合两种法定情形。若要约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议，且违约金数额不超培训费用。
（二）若约定竞业限制违约金，应与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
（三）除服务期和竞业限制情形外，用人单位切勿与劳动者约定由劳动者承担违约金，避免约定无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。

1.劳动合同仅在两种情况可约定违约金。服务期约定方面，单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
2.竞业限制约定上，单位和有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。