我在公司干了11年今年还给我签一年的劳动合同合法吗?

这种情况是合法的。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

虽然你已在公司工作11年，但如果此前没有连续订立过两次固定期限劳动合同，或者你存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，那么公司与你签订一年期劳动合同并不违法。

即使满足签订无固定期限劳动合同的条件，若你同意签订一年期固定期限劳动合同，这也是法律允许的，遵循双方意思自治原则。