首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 成都法律咨询 > 成都劳动合同法律咨询 > 用人单位未签劳动合同?

用人单位未签劳动合同?

pub****185 四川-成都 劳动合同咨询 2025.04.14 15:05:14 410人阅读

用人单位未签劳动合同

其他人都在看:
成都律师 劳动纠纷律师 成都劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:214612条

用人单位未签劳动合同,劳动者可先和单位协商补签。若协商不成,自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者能要求每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是单位拒绝赔偿,可去申请劳动仲裁,维护自身权益。

2025-04-17 15:34:42 回复
咨询我
18121871058 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:1337条

可以大概说一下情况,这边帮您详细的分析一下

2025-04-14 16:56:31 回复
咨询我
18121871058 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:1636条

可以大概说一下情况,这边帮您详细的分析一下。

2025-04-14 15:57:12 回复
咨询我
19150113717 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:37576条

你好 我那个你本人工作多久了?

2025-04-14 15:28:28 回复
咨询我
15982316312 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:1726条

你好 可以留个额联系方式沟通一下

2025-04-14 15:27:48 回复
咨询我
17318652013 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:9037条

你好,你是入职多久了

2025-04-14 15:20:43 回复
咨询我
17883688360 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:34381条

你好,详细沟通,更好为你解答

2025-04-14 15:18:56 回复
咨询我
18140111153 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:8074条

你好,具体是什么情况呢

2025-04-14 15:17:22 回复
咨询我
13258272760 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:6125条

你好,说一下具体情况

2025-04-14 15:16:06 回复
咨询我
17802879448 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:31825条

您好,我们律师跟您联系

2025-04-14 15:15:06 回复
咨询我
13540851909 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:776条

你好我是邹律师请你详细说一下事情经过

2025-04-14 15:12:02 回复
咨询我
18011367417 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:105条

您好我马上电话跟您沟通

2025-04-14 15:06:01 回复
地区:四川-成都 咨询解答:86条

你给的信息太少了,你的目的是要拿未签劳动合同的双倍工资吗

2025-04-14 16:05:05 回复
查看其他8位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理

    专业解答首先,你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作,并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证,比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者,你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,除了追讨被拖欠的工资,还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。

    2024.10.24 1227阅读
  • 劳动合同到期单位不给续签怎么办

    专业解答劳动合同期限届满后,用人单位不予续签的解决策略当合同时限结束之际,若贵司决定不再续约,应遵循相关法律法规就职员工提供一定规模的经济补偿金。此项补偿金的计算方式主要依据员工在贵司服务年限的长短而定,即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额。对于服务期限超过半年但未满一年者,将视为已服务满一年;反之,若服务期限不足半年,则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

    2024.10.17 1971阅读
  • 签了劳动合同单位不给有补偿吗

    专业解答未能将劳动合同交付至劳动者手中,这被视为一种违反法律规定的行为。然而,在双方签署了劳动合同且并未对劳动者带来任何实质性损失的前提条件下,单位并不需要为此付出额外的经济补偿。然而,对于单位因各种缘由而决定解雇员工的情况,则需依据具体的解雇理由来判断是否有必要向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。

    2024.10.16 1759阅读
  • 劳动合同到期单位不续签违法吗

    专业解答依照相关法律规定,劳动合同到期之后若用人机构未能与其续约,则需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。具体实施标准为,每工作满一年,企业需给予劳动者一个月的薪资报酬,用以补偿劳动者因劳动合同终止所受之损失。

    2024.10.16 1443阅读
  • 劳动合同到期不续签,单位需要提前30天通知吗?

    专业解答依据现行法律法规规定,在劳动合同时限临近结束之际,用人单位有责任提前30日向劳动者发出书面通知,告知其双方劳动关系即将到期以及相应的安排举措;同样地,在该期限到来之前,劳动者亦可主动与用人单位深入沟通,共同商议是否将劳动合同续期及相关事宜达成一致意见。

    2024.10.16 1332阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫