工伤认定赔偿?

[律师回复]受工伤治疗期间公司不发工资，这是不合理的。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你可先和公司友好协商，说明法律规定，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系和工伤治疗情况的证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复]一般来说，这种情况能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定十级，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，就应支付这两笔费用。超市闭店解除合同，符合条件。不过各地标准有差异，建议去了解杭州当地标准。你可和超市协商，若协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复]写工伤补偿协议，要先写清楚双方信息，明确是因工作受伤。说明受伤情况、治疗情况。接着写补偿事项，如医疗费、误工费、伤残补助金等金额，以及支付方式和时间。还要有双方权利义务，比如员工放弃其他诉求。最后双方签字按手印，写明签订日期。协议内容得是双方真实意思，且不违法。

[律师回复]一次性工伤医疗补助金赔偿和伤残等级、当地规定有关。职工工伤认定且劳动能力鉴定后，达到相应伤残等级，解除或终止劳动合同时可获赔。各地标准不同，有的按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定月数计算；有的有具体金额规定。要确定赔偿额，需先明确伤残等级，再查当地标准计算。

[律师回复]在工作岗位上脚骨折一般是有赔偿的。通常这种情况算工伤，可先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，可获相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有伤残补助金等。建议收集好能证明劳动关系和受伤经过的材料，找单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复]工伤死亡赔偿现在是一百万元以上

[律师回复]未签劳动合同发生工伤，是可以同时申请赔偿的。没签合同不影响工伤认定和赔偿。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去认定工伤，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。若单位不配合，可通过仲裁或诉讼维权，要求单位支付工伤赔偿和未签合同的双倍工资。

[律师回复]在工作期间受伤，一般可认定为工伤，能索要赔偿费。你先收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明劳动关系和受伤情况。然后去申请工伤认定，确定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，可向单位主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复]在云南昆明餐饮行业工伤十级，赔偿和多个因素有关。一般有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，也就是3000×7 = 21000元。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。建议先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复]工伤赔偿得先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位给员工买了工伤保险，部分赔偿由保险基金出；没买的话，单位担责。解决方案就是尽快去申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，之后按鉴定结果计算赔偿，和单位协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复]你好，具体情况可以展开说一下

[律师回复]你好，你现在是有工伤赔偿需要处理吗

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]工伤赔偿得先确定是工伤，一般工作时间、工作地点因工作原因受伤就是工伤。要去做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果有伤残，按伤残等级赔偿。解决办法可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，让单位承担该承担的赔偿责任。