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工伤赔偿咨询一下
工伤赔偿得先确定是工伤，一般工作时间、工作地点因工作原因受伤就是工伤。要去做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果有伤残，按伤残等级赔偿。解决办法可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，让单位承担该承担的赔偿责任。
你好，可以详细叙述一下你的问题
您好，工伤到哪个阶段了?
您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。
你好 方便了解一下情况吗
你好，具体情况是什么？
为节省时间，建议电话直接沟通s
您好，关于这个问题，我的解答如下,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
律师解析 对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。 压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。 但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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