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公司不给工资该如何解决

冉** 湖北-恩施 工资福利咨询 2025.04.06 23:12:04 487人阅读

公司不给工资该如何解决

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劳动者遇公司欠薪,可按以下途径维权:
一是协商。明确告知公司按时付薪是义务,要求限期支付。
二是投诉。协商无果,准备好合同、工资条等证明材料,向劳动监察部门投诉,部门会调查责令公司改正。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁,要在知道权益受损一年内书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服,除特殊规定,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

2025-04-07 05:51:32 回复
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结论:
公司不给工资,劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司按时支付工资是其法定义务。当公司不履行该义务时,劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步,劳动者明确告知公司按时支付工资的法定义务,要求限期支付。若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效的办法,需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料,劳动监察部门会责令公司改正。若还不能解决,劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服,法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权,能有效保障自身权益。如果您在维权过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。

2025-04-07 04:47:55 回复
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公司不给工资,劳动者可通过多途径合法维权。协商、投诉、仲裁、诉讼是有效的解决办法。

具体措施如下:
1.与公司协商,向其表明按时支付工资是法定义务,要求限期支付工资。这是较为温和的解决方式,能避免双方矛盾激化。
2.协商无果,向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料,由劳动监察部门对公司展开调查并责令改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者运用这些途径维权,能有效保障自身合法权益。

2025-04-07 03:46:40 回复
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法律分析:
(1)与公司协商是解决工资问题的第一步。公司按时支付工资是法定责任,劳动者明确提出要求,给予公司改正机会,这种方式较为平和,有助于维持良好的劳资关系。
(2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料,能帮助劳动监察部门准确了解情况,促使公司整改。
(3)申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需在规定的一年时效内提出书面申请,仲裁具有专业性和权威性,能公平处理劳动纠纷。
(4)对仲裁结果不服,还可向法院起诉。这为劳动者提供了最终的司法保障,确保权益得到维护。

提醒:
维权要注意收集和留存证据,且务必在法定时效内采取行动,不同案情解决方式有差异,可咨询进一步分析。

2025-04-07 02:48:28 回复
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(一)协商解决:直接和公司沟通,表明按时支付工资是公司应尽的法律责任,要求公司在一定期限内支付工资。

(二)投诉:协商失败后,收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该公司工作以及公司欠薪的材料,向劳动监察部门投诉,由其调查并责令公司改正。

(三)仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道自身权益被侵害的一年内提交书面仲裁申请。

(四)诉讼:若对仲裁结果不满意,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

2025-04-07 01:03:24 回复
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