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公司私自调整绩效考核规则，将固定绩效4000元改为浮动绩效，开始执行时间为2025年1月1日，实际过程中，1、2、3月工资都较之前有降低，我已经以此为由申请了劳动仲裁，在仲裁期间，我如何走被迫离职程序
在仲裁期间，不建议走被迫离职程序。可先等待仲裁结果，若对结果不满意，再考虑是否离职。若要离职，应提前书面通知公司，说明因绩效调整导致工资降低等原因，保留好相关证据，避免日后纠纷。同时，可与公司协商解决，争取合理补偿。
可以大概说一下现在是什么情况，这边帮您详细的分析一下。
你好 可以留个联系方式
你好，是什么时候的事情
你好，仲裁已经立案了吗
你好 双方是否就此事进行过协商
可以申请劳动仲裁，你是在哪里
已经申请仲裁了啊 只能以工资降低，违法降薪为由提被迫了
固定公司单方修改绩效的证据，然后给公司书面的被迫离职通知书，用EMS邮寄给单位。
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