我的视力下降严重，工作环境的灯光太高导致，现在给公司送达了被迫离职通知书，后面该怎?

在送达被迫离职通知书后，你可以参考以下步骤：

1. **保留相关证据**
    - 继续收集和整理与工作环境灯光问题导致视力下降相关的证据，比如：
        - 工作场所灯光设置的照片、视频，能清晰显示灯光过高、过强或存在其他不合理情况。
        - 就医记录，包括眼科诊断证明、病历、检查报告等，明确视力下降的诊断结果以及与工作环境因素的关联性分析。
        - 与同事关于工作环境灯光问题的沟通记录，若有同事也能证实该环境存在不适宜之处，其证言可能有帮助。
        - 工作时因灯光问题造成的不适感受记录，如眼睛疼痛、疲劳等症状出现的时间、频率等。
2. **等待公司回应**
    - 公司可能会在收到通知书后的一定时间内与你沟通，了解你的诉求并尝试协商解决方案。在此期间，保持冷静和理性，清晰地表达你的立场和期望。
3. **协商解决方案（若有）**
    - 如果公司有协商意愿，你可以提出合理的补偿要求，比如：
        - 经济补偿：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
        - 医疗费用补偿：要求公司承担因视力下降所产生的合理医疗费用。
        - 协助办理离职手续：确保公司配合你顺利完成离职手续的办理，如开具离职证明、结清工资、办理社保和公积金减员等。
    - 在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如邮件、会议纪要、谈话录音等（需提前征得对方同意，确保录音合法合规），以备后续可能需要。
4. **若协商不成，考虑法律途径**
    - 准备劳动仲裁申请材料：
        - 劳动仲裁申请书：写明你的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付经济补偿、医疗费用等具体金额）、事实和理由（详细阐述工作环境灯光导致视力下降及被迫离职的情况）。
        - 证据材料：将前面收集的各类证据整理成册，并按照仲裁庭要求的份数提交。
        - 身份证明：提供你的身份证复印件。
        - 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系。
    - 向劳动争议仲裁委员会提交申请：按照其规定的流程和要求，将申请材料递交到有管辖权的仲裁机构。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    - 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排开庭时间，你需要按时出庭。在庭审中，根据仲裁员的询问，清晰、准确地陈述案件事实，出示证据，并对对方的观点和证据进行质证。
    - 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并在规定的时间内作出裁决。你需要耐心等待裁决结果。
    - 若对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过一审、二审等法律程序维护自己的权益。

整个过程中，建议你及时咨询专业律师，确保你的行为符合法律规定，最大程度地维护自己的合法权益。

您好！公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

你好，可以要求公司赔偿

根据你的描述，请具体说明问题