仓库搬走了临时工有赔偿吗?

[律师回复]公司这种做法不合法，自动离职没补偿。你们别主动离职，让公司出辞退通知。收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可和公司协商赔偿，协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复]被辞退的情况下，一般来说，你做一年，就可以要求 用人单位支付你两个月的工资

[律师回复]公司有意协商辞退，若协商一致，按工作年限，每满一年支付一个月工资，您干了18年，应补偿18个月工资。若公司违法辞退，要支付双倍赔偿金即36个月工资。您可收集待岗等相关证据，和公司谈补偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]老板口头辞退且不给补偿金不合法。首先你得收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。接着和老板协商，明确指出其行为违法，要求支付补偿金。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益，让老板依法支付相应补偿。

[律师回复]遇到工作纠纷维权，首先要收集证据，这非常重要，证据是维权的基础，能证明事实真相，支持你的主张，没证据很难让对方承担责任。收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。可与对方协商，协商不成可走法律途径。保留好证据，后续能更好维护自身权益，争取应得补偿或权益。

[律师回复]计件工被辞退，若单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按辞退前12个月平均工资算。解决方案是和单位协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]请问你的意思是你被公司违法辞退了吗

[律师回复]公司不给员工排班，这可能侵犯员工权益。首先要和公司沟通，了解不排班原因，要求合理排班及正常工作机会。若沟通无果，可收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁维护权益，主张因未排班造成的损失赔偿，还可要求公司恢复正常排班，保障员工获得劳动报酬的权利。

[律师回复]离退休4年且在公司工作18年，公司解除劳动关系，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，18年就是18个月工资，双倍赔偿即36个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]员工没有重大过错，公司辞退员工在法律上是属于违法辞退的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]跨国的调动，应该事先与工人协商一致才可以进行，否则，员工有权拒绝

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]公司随意罚款是不合法的。你在公司工作6年，3年被罚款5万且被迫离职，可先收集罚款证据，像罚款通知、工资条等。接着和公司协商退款，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司退还罚款并支付经济补偿。劳动仲裁是免费的，能维护你的权益，你可以去尝试争取。

[律师回复]单位在员工未辞职、未签离职合同情况下不让上班，这可能构成违法解除劳动关系。你可收集被阻止上班证据，像聊天记录、录音等。先和单位协商，要求恢复工作或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可去申请劳动仲裁，主张赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。