1.公司在合同到期辞退员工大多需赔偿。一般情况下，合同期满公司终止固定期限劳动合同，要给员工经济补偿，除非公司维持或提高条件续订，员工不同意。
2.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议公司在合同到期前，明确告知员工是否续签意向，若不续签应按规定支付补偿。员工要了解自身权益，遇到公司违法解约及时收集证据维权，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、公司合同到期不续约应给员工哪些赔偿
根据《劳动合同法》，公司在劳动合同到期不续约，通常需向员工支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
但如果是员工拒绝续约且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。
三、公司合同到期不续约经济补偿咋算
根据《劳动合同法》，公司在劳动合同到期后不续约，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。
当探讨“公司合同到期辞退赔偿吗”这一问题时，除了明确是否赔偿外，还有一些相关要点值得关注。若公司合同到期辞退员工需要赔偿，赔偿的计算方式就很关键，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工在合同到期前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司此时辞退是否赔偿及赔偿标准也有不同规定。如果您对公司合同到期辞退赔偿的计算、特殊时期的赔偿情况等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
