离职后公司不结算工资怎么办

（一）与公司友好协商，明确告知公司及时支付工资并确定支付时间，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司展开调查和处理，促使公司支付拖欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书与劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的相关证据。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后公司不结算工资，解决途径如下：
一是协商。与公司友好沟通，要求及时支付工资并明确支付时间。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查处理，责令公司支付工资。
三是仲裁。提交仲裁申请书及合同、考勤记录等证据，仲裁结果有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉，由法院判决。

结论：
离职后公司不结算工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司不结算工资属于违法行为。首先，与公司友好协商是较为温和的解决方式，能明确支付工资的时间和金额。若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查处理，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁则需要在规定时间内提交申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询。

离职后公司不结算工资，劳动者可采取多途径维权。协商是首选，能友好解决问题最理想。若协商不成，可通过投诉、仲裁、诉讼等方式。

1.与公司友好协商，要求及时支付工资并明确支付时间，此方式平和且高效，能避免双方矛盾激化。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理，责令公司支付拖欠工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议劳动者保留好相关证据，遇到问题冷静处理，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后公司不结算工资，友好协商是成本较低的解决途径，能和平解决问题并明确工资支付时间。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可凭借职权对公司展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。要在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额，仲裁裁决具有强制执行力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出公平判决。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。