、我想请问一下、我们店下个月要装修、公司想把店里一些人调过去深圳其他店支援、我在其中、为期4-6个月左右、但是怕调过去之后怕回不来本店、像这种情况要怎么处理好?

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]可以从以下这几个方面进行应诉

[律师回复]具体是什么诉求的劳动纠纷呢，说出来为你分析分析

[律师回复]首先，虽无盖章合同，但可收集工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系。公司经常性罚款不合法，可收集证据维权。设备损坏让员工全款赔不合理，应按过错担责。仓库货损让叉车工和收发同赔也不合理，要按职责划分。工资应按时发，超一个支付周期算拖欠，员工可被动离职并要求补偿，可先协商，协商不成申请仲裁。

[律师回复]劳务纠纷的解决，首先可以双方协商，心平气和地沟通，看能否达成一致。其他若协商不成，可找第三方调解。再次，也可考虑通过仲裁来解决。最后，实在不行就只能走诉讼途径了，要注意收集好相关证据，比如劳务合同、工作记录等，用证据来维护自己的权益。

[律师回复]这种情况员工可能可以得到赔偿。口头让员工自离是不合法的。员工应收集相关证据，如与经理的谈话录音等。可先与企业协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]没有三期赔偿但是有经济赔偿

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]没签合同老板降薪逼走你，这是不合法的。首先，没签合同你可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资。其次，老板擅自降薪属于变更劳动合同，未协商一致就降不合法。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，和老板协商，要求恢复薪资、签合同。协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]如果反聘回来总被领导欺负，要注意保留证据，比如相关的聊天记录、邮件等。可以先找领导沟通，表明自己的态度和立场。其他若沟通无效，可考虑向上级反映情况。再次，也可寻求工会等组织的帮助。最后，实在不行也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复]您先别急，保留好能证明您干活和老板欠工钱的证据，像合同、聊天记录、考勤记录啥的。然后跟老板好好沟通，明确工钱数额和支付时间，最好留个书面凭证。要是沟通没用，可考虑找个中间人调解调解。还不行的话，可走法律途径，比如申请仲裁或者起诉，让法律帮您要回工钱。

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]单位未按约定安排外勤时长、未出调岗通知且不加薪，还额外增加工作任务，这属于变更劳动合同内容，你有权拒绝。你可书面回复单位，指出其不合理之处并表明拒绝再去外地外勤。若单位因此辞退你，你可主张违法解除劳动关系的赔偿金；若你主动离职，可因单位未足额支付劳动报酬主张经济补偿，收集好相关证据去维权。