合同5000月薪实发4500怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同是规范劳资双方权利义务的重要依据。若合同清晰界定 5000 月薪的构成、支付时间等，在无正当扣除理由时，单位少发工资属于违法行为，侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
（2）劳动者面对此类情况，有多种合法途径维护自身权益。协商是首要且平和的方式，通过与单位沟通，要求补足差额，这有利于维持和谐的劳动关系。
（3）投诉是借助行政力量维护权益的有效手段。劳动监察部门有权责令单位限期支付，对逾期不支付的单位，还会责令其支付赔偿金，这加大了对单位违法行为的惩处力度。
（4）劳动者据此解除劳动合同并获得经济补偿，是法律赋予的有力保障，体现了对劳动者权益的充分保护。

提醒：
留意劳动合同工资约定细节，遇工资未足额发放及时维权，必要时咨询专业人士。  

（一）仔细查看劳动合同关于工资发放的具体条款，搞清楚5000月薪是由哪些部分组成，什么时候发放等详细内容。
（二）要是合同明确写了月薪5000元，又没有合理的扣除理由，单位只发4500元，这就是没给够劳动报酬。
（三）先和单位商量，让他们把少发的钱补上。
（四）要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况，劳动监察会要求单位限期把钱给足。要是单位到期还不给，就得按少发金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
（五）劳动者还能因此解除劳动合同，并要求单位给经济补偿，工作满一年就给一个月工资的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 遇到月薪发放与约定不符的情况，应先查看劳动合同对工资发放的具体规定，明确 5000 月薪的构成、支付时间等细节。若合同明确约定月薪 5000 元且无正当扣除事由，单位实发 4500 元，这就属于未足额支付劳动报酬。这损害了劳动者获取足额劳动报酬的权益。

2. 解决措施如下：
    劳动者可先与单位友好协商，要求补足差额部分。很多时候通过沟通能快速解决问题。
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    劳动者还能依据此情形解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益 。  

结论：
若劳动合同明确约定月薪5000元且无正当扣除事由，单位实发4500元属于未足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当合同明确月薪5000元，单位却实发4500元且无正当扣除理由时，就违反了此项规定。劳动者首先可与单位协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。而且，劳动者能据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

如果劳动者遇到此类情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

其一，先查看劳动合同里工资发放的详细规定，搞清楚 5000 月薪的构成、发放时间等。要是合同写明月薪 5000 元且没正当扣除理由，单位发 4500 元就是没给够劳动报酬。

其二，劳动者可先和单位商量，让其补上少发的部分。协商不成，能向劳动监察部门反映，由他们责令单位限期支付。

其三，单位逾期不付，要按应付金额 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能因此解除合同并要求经济补偿，工作每满一年支付一个月工资 。