高管辞职后的赔偿问题较为复杂，需依具体情形判断。若高管与公司签订的劳动合同中有关于辞职赔偿的特别约定，依约执行。
一般而言，主动辞职通常无经济补偿。但如果公司存在未依法为高管缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致高管被迫辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按高管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若高管违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金。具体赔偿事宜，建议高管详细梳理与公司的相关协议及实际履行情况，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。
二、高管辞职后赔偿金额及方式有法律规定吗
高管辞职赔偿情况分多种。若高管主动辞职，通常无补偿。
若因用人单位过错，如未依约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，高管被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿方式一般是用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。支付时间和方式可依劳动合同约定或协商确定。
三、高管辞职公司拒绝赔偿该如何维权
高管辞职公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
首先，明确赔偿依据。若高管因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而辞职，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。
其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系、工资情况及公司过错行为的材料。
然后，与公司协商。尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求支付赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当探讨辞职后怎么赔偿这一问题时，除了常规赔偿情况，还有一些与之紧密相关的点需要关注。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者辞职，除了正常的经济补偿，劳动者还可要求用人单位补缴社保费用。另外，若劳动者是被迫辞职，还可能涉及精神损害赔偿等方面。在辞职赔偿的过程中，证据的收集也至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否在辞职赔偿方面遇到了难题？如果对于辞职赔偿的计算方式、赔偿项目或者证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
