如果员工自动离职工资需要结清吗

法律分析：
（1）从法律规定看，工资支付有明确规范，货币形式按月支付给劳动者本人是基本原则，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。自动离职只是劳动者离开岗位的一种方式，不能成为用人单位拒付工资的理由。
（2）在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性结清工资。这是对劳动者权益的兜底保护，确保劳动者在结束劳动关系后能及时拿到应得报酬。
（3）当用人单位拒绝结清工资时，法律赋予劳动者多种维权途径。协商是较为平和的方式，旨在双方沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务；申请劳动仲裁及后续可能的法院起诉，则是通过更具强制力的司法途径来维权。

提醒：
员工自动离职若遇工资未结清情况，要勇敢维权。注意收集工作证据，以便更好保障自身权益 。  

（一）员工自动离职，单位要在解除或终止劳动合同时，一次性把工资结清给员工。
（二）要是单位拒绝结清工资，员工先和单位心平气和沟通，明确要求支付工资。
（三）沟通没用的话，员工可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
（四）员工也能直接申请劳动仲裁，拿着生效裁决让单位支付工资，对仲裁结果不满意还能起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。

员工自动离职，用人单位同样有义务结清工资。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权益，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。

自动离职不影响劳动者取得已工作期间的相应报酬。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清工资。

为保障这一权益落实：
1. 劳动者自动离职后，应主动与用人单位友好协商，清晰表明要求支付工资的诉求。通过心平气和的沟通，促使单位履行支付义务。

2. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。相关部门会依法责令用人单位支付工资。

3. 劳动者也可直接申请劳动仲裁，凭借生效裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动者自动离职的工资获取权受法律保护，单位不能肆意剥夺。  

结论：
员工自动离职，用人单位也应当结清工资。
法律解析：
按照法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。自动离职不影响劳动者获取已工作期间的报酬，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。要是用人单位拒绝结清，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；协商无果的，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能直接申请劳动仲裁，依据生效裁决让单位支付工资，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，不必担忧自身权益无法保障。若你在这方面存在困惑或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。

员工自动离职，工资也得结清。法律明确，工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣、拖欠。

自动离职不影响拿已工作的报酬。单位解除或终止合同，得一次性付清工资。

要是单位拒付，劳动者能维权。先协商，让单位支付；协商不成，可向劳动监察投诉，或直接申请仲裁，凭裁决让单位给钱，对仲裁不服还能起诉。