工龄争议是否为劳动争议法律规定

法律分析：
（1）工龄争议明确属于劳动争议范畴。只要是劳动者和用人单位围绕工作年限认定、工龄计算办法以及相应待遇问题起的纠纷，都在这个范围内。
（2）工龄对劳动者意义重大。工资福利、带薪年休假天数、医疗期长短等劳动者享有的权益，都与工龄紧密相连。
（3）解决途径多样。首先劳动者可尝试和用人单位协商；协商不行可找劳动争议调解组织调解；调解不成还能申请劳动仲裁；对仲裁裁决不满意，在法律允许的情况下可向法院起诉。

提醒：
处理工龄争议要注意保留好相关证据，按法定程序维权。若情况复杂，建议咨询专业法律人士 。

（一）收集证据：劳动者要尽可能收集能证明自己工龄的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、离职证明等，这是解决争议的关键。

（二）积极协商：尝试与用人单位心平气和地沟通，明确表达自己对工龄的看法和诉求，争取友好解决问题。

（三）借助调解：若协商不成，及时向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促进双方达成一致。

（四）申请仲裁与诉讼：若调解失败，果断申请仲裁；对仲裁结果不满意，依法向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。工龄争议涉及劳动者的福利待遇等问题，在此范围内。  

   工龄争议属于劳动争议。劳动者和单位在工作年限认定、工龄计算以及相关待遇方面的纠纷，都在此列。这是由劳动法律法规明确规定的。
  
   工龄对劳动者意义重大，直接影响工资福利、年假天数、医疗期等权益。

   出现争议，劳动者可先和单位协商。协商不成，能找调解组织调解。若调解不成，可申请仲裁。对仲裁结果不服，依法可向法院起诉，以此维权。

结论：
工龄争议属于劳动争议范畴，劳动者可通过法定程序维护自身权益。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动者和用人单位在工作年限认定、工龄计算方法以及相关待遇问题上产生的纠纷，都属于劳动争议。工龄对劳动者意义重大，直接影响工资福利、带薪年假、医疗期等权益。当发生工龄争议，劳动者首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取通过第三方调解解决问题。若调解也无法达成一致，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，在法律允许的情况下，可向人民法院提起诉讼。这些法定程序为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果大家在遇到工龄争议或其他劳动法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

工龄争议确实属于劳动争议范畴。劳动法律法规明确，劳动者和用人单位围绕工作年限认定、工龄计算方式以及相应待遇问题产生的纠纷，都在劳动争议范围之内。

工龄对劳动者意义重大，直接关联工资福利、带薪年休假天数以及医疗期长短等权益。为有效解决工龄争议，维护劳动者权益，可采取以下措施：
1. 首先尝试与用人单位协商，以平和方式沟通，争取达成一致，解决争议。


2. 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方专业力量协调双方矛盾。


3. 调解仍无法解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁机构作出裁决。


4. 对仲裁裁决不服的，在法律允许的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益 。