年休假是按照工龄还是入职时间

关于年假的计算方法，我国法律明文规定，任何在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣工人的个体工商户等机构的员工，只要能够持续勤勉地工作一整年，就拥有享受带薪年假的权利。具体的规定情况如下所述：
第一，当劳动者累计工作时间已经超过了一年但未达十年之际，有权享受到五个工作日的带薪年假；
第二，当劳动者累积工作时间达到十至二十年间时，可享有十个工作日的带薪年假；
第三，当劳动者累积工作时间超过二十年之后，便能享受到更多的福利，即十五个工作日的带薪年假；
此外值得注意的是，在计算年假天数时，国家规定的节假日和休息日并不包括在内。
同时，在享受年休假的过程中，员工还应得到与他们在日常工作期间相同的工资收入。

解析：
依据我国的相关法律法规，凡在公私营机构或单位工作达一定年限的员工，皆享有年假待遇。这其中包括各级政府机关、各种社团组织、各类企事业单位以及私人非营业性质的工商经营管理者和个体工商户等所有涉及员工的机构或单位。
至于员工们享有的年假时长则是按照其实际服务期限来衡量的。一般来说，只要员工持续为单位工作满一整年后，便可正式申请并享受带薪年假。具体的计算方式如下所示：
（1）如果员工累积工作经历达到过一年至十年不等的时间段，那么他们将享有五天的年假天数；
（2）若员工累计工作时间长达十年至二十年之间，那么他们将额外获得十天的年假天数享受；
（3）而当员工拥有的累积工作年限超过二十年这个范畴时，他们将继续多享受到五天年假的额外权益；
（4）值得注意的是，在计算年假的过程中，国家规定的法定节假日及周末双休日并不包含在内。
此外，员工在享受年假期间，他们的薪资报酬也将保持不变，如同日常工作时期。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。