公司强行预支下一年的年假来提早放假?

公司无权单方面强制预支你下一年度的年假来提前放假。年假安排必须“考虑职工本人意愿”，跨年度安排还需征得你本人同意。如果你不同意，公司仍强行预支，你可以主张该安排无效，并要求按未休年假标准支付300%工资报酬（实际额外补200%）。

你好，可以帮你处理的

公司强行预支下一年年假提早放假不合法。年假是员工应享权益，公司无权擅自支配。解决方案是先和公司沟通，表明不同意预支年假，要求按正常规定处理放假安排。若沟通无果，可收集证据，比如放假通知、相关聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。