各位律师：我公司一员工严重违纪,打人被拘留过,现我公司予开除此人,我公司是否需支付其经济赔偿金？

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一、打人至轻伤，伤势符合故意伤害罪中伤势的要求，主观上又有伤害的故意。所以可以以故意伤害为理由请求公安机关立案或者向法院起诉。法律程序如下：
1、到公安机关报警，公安机关应当立案。公安机关立案侦查后，情况属实，那就要进入起诉阶段了，犯罪嫌疑人被法院判决有罪后要负刑事责任。
2、若公安机关拒绝受理，可以直接到法院起诉，就以故意伤害为理由起诉。由法院做出判决。（原告不能以罪名起诉，只有法院可以以判决书形式确定被告罪名是否成立）
3、法院判决故意伤害罪名成立，那就是要判刑的，对方承担的是刑事责任。不会是拘留这么轻松的治安处罚了。
4、打成轻伤是要治疗的，造成了财产损失，所以还可以提起刑事附带民事诉讼，请求赔偿。程序很简单。不过对于是否是轻伤的认定，必须要去司法鉴定机关做鉴定。故意伤害罪立案标准：根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》
第一条的规定，”人民法院直接受理的自诉案件包括（二）人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：
1、故意伤害案（刑法
第二百三十四条
第一款规定的）“，故意伤害他人身体，应当予以立案，不需要达到轻伤以上标准。