严重违纪辞退决定书

您好，需要根据具体情况确定的，建议您详述案情

您好，员工工作了多久？违反了什么纪律

您好，大概意思就是不符合用人单位的需求，想要辞退。

您好。了解一下具体情况 ，电话

法律意见】员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。用人单位可以不支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，根据您说明的情况，建议认真核实离职证明写的此项内容是否属实，如不属实，公司就涉嫌侵犯了员工正常的劳动就业权，是不合法开除员工的行为，而且还影响到入职下家。

您好应该补偿。。。。

有效，应当送达本人，或者邮寄或者公告。

如果是在岗期间因为违法被刑拘过，可直接开除无需补偿。