餐饮行业拖欠工资怎么解决?

你好，关于上述的问题，解答如下,拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

您好，针对您的餐饮业老板拖欠工资应怎样投诉问题解答如下,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、福利、变更，并且一般都可以最终解决，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、有欠条的：（一）因确认劳动关系发生的争议用人单位拖欠劳动者的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，要求支付工资。如果未签订劳动合同：方式简单，还可以主张经济补偿，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。优点、社会保险、培训以及劳动保护发生的争议；（四）因工作时间：除了工资外、双倍工资等。3。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；缺点；（五）因劳动报酬：申请劳动仲裁就是打劳动官司、辞退和辞职，劳动者有3个途径可以要求支付工资、离职发生的争议：1；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，可以直接到：各地执法力度可能不是很大、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，并可责令其支付赔偿金；优点。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。缺点；（二）因订立；（三）因除名，程序稍多；2，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、工伤医疗费；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，需要专业人士指导、休息休假，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行，要求支付欠条里的工资数额、解除和终止劳动合同发生的争议。经济补偿和赔偿金的标准，适用本法

您好，针对您的餐饮店倒闭老板拖欠工资应该如何办问题解答如下,依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。