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休完产假不去上班公司按什么处理

杨* 贵州-黔东南 劳动保障咨询 2022.07.22 17:54:42 393人阅读

休完产假不去上班公司按什么处理

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休完产假无正当理由不去上班的一般按照旷工处理,旷工违反公司规章制度,公司是可以单方辞退的。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。

2022-07-22 17:55:42 回复

打狂犬疫苗属于预防针,也就是说没病,只是怕生病,算事假,但是被咬了,去医院处理伤口,这又算病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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