签了合同没给现在离职给工资吗?

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根据你的问题解答如下, 【为您推荐】印台区鸡东县云县麻山区浮梁县城关区大安市竞业条款，可能对于非专业人员来说是比较陌生的专业术语，其实它是指从事人力资源的工作者在入职或离职时与用人单位签订的一种具有保密责任的协议，相当于一种人力资源管理制度，能够对公司未来的发展和公司内部的机密形成保护。那么，竞业条款是入职签还是离职签下面，让小编来为您回答。人力资源离职是否签竞业协议取决于用人单位和人力资源管理制度，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。综上所诉，关于竞业条款是入职签还是离职签的问题，小编的回答是根据用人单位的要求，但是一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。因此，如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者是可以反映到当地劳动局进行解决的。总之，签订了竞业条款协议的双方都必须遵循协议内容，不得违反。

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一、很明显是你公司这种做法是在逃避裁员的赔偿责任，企图规避带来的劳动风险；
二、不能签。企业已经存在违反劳动合同法的既成事实，员工手头没有劳动合同，档案没有劳动合同，企业想必也没有劳动部门签章的劳动合同备案花名册，这就是最好的反证，何况最新仲裁法规定企业负有更多举证的责任。应立即递交劳动申诉申请仲裁。
三、一个月超过一个月不签订，次月起是双倍工资；超过一年不签订视同与员工签订了无固定期限劳动合同！而经济性裁员首先应该留用的人员类型里其中一种就是签订无固定期限劳动合同的员工。
四、合理索求：期间的双倍工资、社会保险、经济补偿金、赔偿金等。
五、通过上述几点可以看出，你不必着急要离职证明，正常上班，它得给你发工资，不然仲裁上可以多加几款；
六、最好联合同样遭遇的员工共同仲裁，增加说服力。