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在单位工作5年多,年假累计只休4天,解除合同时有补偿吗?

ask****459 北京-东城区 劳动保障咨询 2022.05.22 19:43:01 357人阅读

在单位工作5年多,年假累计只休4天,解除合同时有补偿吗

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2022-05-23 21:58:14 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:30423条

您好可按照解除事由进行维权处理即可

2022-05-23 09:35:38 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

可以搜集证据补偿金申请。

2022-05-23 06:29:34 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:3420条

您好,具体要看解除原因。

2022-05-22 22:05:34 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:1681条

有的哦

2022-05-22 20:49:28 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:108条

可以要求对方支付未休年假工资,如果对方违法解除合同,可以要求支付经济赔偿金。

2022-05-24 17:02:05 回复
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有在井下满9年以上工龄的,50岁能够提前退休,55岁正式退休。提前5年退休:个人提前退休工种准则,按照《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》中的限定办法提前退休:
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
②从事井下高温工作累计满9年的;
③从事其他害身体健康工作累计满8年的。  认定年纪的限定,是按照身份证来认定,如果身份证和档案年纪不符的,按照档案里记录最早的年纪为准。国家法定的公司工人退休年纪是男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年纪男年满55岁,女年满45岁。  根据国家限定,被认定为特殊工种的,能够提前退休,一线工人,是比较笼统的,要具体到个人从事工种,通常来说,从事井下作业的煤矿工人,都能够定为特殊工种,

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