在员工在职期间遭受疾病困扰而不得不离职的情况下，通常能够获得相应的
赔偿。
根据相关法律
法规，这样的员工有权利要求获取每满一年就支付一个
月工资的
经济补偿金。
若工作期限长达六个月但不足一年，则应按照一年的标准来计算
补偿金额；否则，如果工作时间低于六个月则仅以半个月为基准来确定补偿金额。
此外，如若雇主因非法原因驱逐员工，那么必须承担双倍补偿的责任。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
