现在想辞工厂里不给辞怎么办

（一）收集证据是关键，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，这是维权基础。 （二）先与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资和补签劳动合同的要求。 （三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张最多11个月的双倍工资，同时要求支付拖欠工资。 （五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者追讨拖欠工资，需遵循劳动仲裁前置程序，且受仲裁时效和起诉时间限制。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。 2.解决措施与建议： -劳动者平时要留意工资发放情况，及时察觉工资拖欠问题，一旦发现权利受侵害，尽早申请仲裁，避免错过时效。 -若处于劳动关系存续期间，虽无仲裁时效限制，但也应及时维权，避免证据缺失。 -收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内提起诉讼，维护自身权益。

劳动者没签合同干活不给工资，可采取多种途径维权。关键在于收集证据并按合理流程维权。 1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这是维权的基础。 2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资，和平解决纠纷。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张未签书面劳动合同的双倍工资差额及被拖欠的工资。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径讨回工资。

1.用人单位产后未经协商一致且无合理理由调岗降薪，属违法行为。劳动者可先和单位协商，要求恢复原岗位和薪资。 2.协商不成，可通过劳动仲裁维权。劳动者解除合同，单位按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，同时补发降薪差额。 3.单位违法解除合同，按补偿标准两倍付赔偿金。劳动者要收集合同、工资条等证据证明权益受损。

（一）与老板协商时，要清晰明确地表达诉求，用手机等工具记录协商过程，保留聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工友证言等，配合监察部门调查。 （三）申请仲裁时，确保在规定时效内提交仲裁申请，仔细整理证据，保证证据的真实性和关联性。 （四）申请支付令，按法院要求提交相关材料，督促老板支付工资。 （五）若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，收集相关证据，协助司法机关追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

讨薪遇老板没钱可多途径解决。可先与老板协商达成分期支付协议并签订书面协议，明确支付时间与金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.协商时要注意留存书面协议，保障自身权益。 2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息。 3.申请仲裁前确保证据充分有效。 4.发现老板恶意欠薪及时报案。

1.若用人单位未及时足额付薪，虽法律未明确拖欠时长，但通常超一个工资支付周期无故不发，劳动者可解除合同。 2.劳动者以此为由解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.劳动者解除合同时，要留好工资条、银行流水等证据，提前书面告知单位，保障自身权益。

工地老板拖欠工资，最快解决可先选择向劳动保障监察机构或欠薪维权平台投诉。劳动保障监察机构可对用人单位监督检查并责令支付工资，程序简便；欠薪维权平台线上投诉便捷高效，能及时反馈情况。 若上述途径无法快速解决，可采取以下措施： 1.通过劳动争议调解组织调解，达成协议后要求老板即时履行。 2.若金额明确、双方无其他争议，向法院申请支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

法律分析： （1）在无合同的情况下，收集证据是维权基础。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能有效证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。 （2）与用人单位协商是较为直接的解决方式，通过沟通要求支付工资，可能快速解决问题。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径，劳动监察部门可责令单位限期支付欠薪。 （4）劳动争议仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，可通过仲裁明确双方权利义务。 （5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒：要注意在法定时效内维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.试用期顶撞上司被辞退有无补偿需依具体情况而定。若单位能证明顶撞属严重违反规章或不符合录用条件，依规定解除合同无需补偿，毕竟试用期劳动者有遵守规章和服从合理安排的义务。 2.若单位无法举证，辞退行为可能违法。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.当遇到违法辞退，劳动者可采取与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

（一）与用人单位友好协商，明确工资相关事宜并达成支付协议，这是最直接的方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其监督用人单位并责令支付工资。 （三）依靠工会，由工会代表与企业沟通协调。 （四）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请。 （五）若前面方法都行不通，准备好证据申请劳动仲裁。 （六）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动纠纷追诉期包括仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 2.解决措施与建议： -劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利，避免超过仲裁时效。 -遇到劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。 -若在仲裁时效期间遭遇不可抗力等情况，要保留好相关证据，以便证明时效中止的合理性。 -收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在规定的15日内及时向法院起诉。