离职后，社会保险处理有两种选择。若找到新工作，可将社保账户转移至新单位，需准备相关证件和已缴社保证明，按流程办理迁移。若未就业或自主创业，可个人名义续缴养老和医疗保险，需前往社保部门办理手续并按时缴费。也可选择停缴，但需注意可能影响社保待遇，如医保报销幅度。请慎重考虑后作出决策。
第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂里交的社保辞职了怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂里交的社保辞职了怎么办相关的法律规定。
离职后，您若曾在原工厂缴纳过社保，现在仍有续缴机会。请携带身份证和户口簿，到户口所在地社保服务中心办理失业登记，随后按当地政策规定办理个人缴费。但请注意，续缴方式可能因地区而异，请提前了解当地政策。这样，您就能确保自己的社保权益不受影响，为未来的生活提供更好的保障。
根据相关法律条文规定可知，在工厂试用期被辞退的话，原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了财产损失，但是正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知人事部门，工资会在离职那天当面结清的，也就是在公司常规发薪之日再发放。
不可以。员工辞职之后，缴纳的社保是可以申请社保转移之后在新单位继续缴纳累计的。在达到退休年龄之后累计超过15年以上者可享受养老保险金待遇。《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
工厂离职违约金的计算，需先确定双方是否约定相关条款。如有约定，按约定执行；若无，则根据用人单位的经济损失确定。通常，仅在与员工约定服务期限或限制与竞争对手合作的就业协议中，可认定违约金。法律对具体金额无明文规定，建议双方协商确定，但最高不得超过实际经济损失的30%。若违约金过高，劳动者可上诉请求调整。
我们需及时与直属上司或人力资源部门沟通，以平稳礼貌的态度提交书面辞职报告，明确表述辞职意向及最后工作日。随后，按照公司规定完成离职流程，包括填写申请、交接工作、退还资产等。确保离职前圆满完成所有事务，并与同事和领导保持有效沟通。最后，与人力资源部门确认薪资和福利的结算方案，确保顺利领取应得报酬。
可以的劳动者在试用期期间辞职的，但是要提前三天通知适用人员就可以辞职，工资也可以按照做多少天数来结算的，若是工厂里的人强制不允许的话这是违法的行为的，这时候劳动者可以提出劳动诉讼来解决问题，当然双方也可以协商解决这个问题，劳动者是可以采用法律来维护自己的权利。
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