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我被公司无缘无故辞退了
在你没有法定过错的情况下，单位无故辞退你的，是违法辞退，你依法可申请劳动仲裁进行维权，要求恢复你的工作职位，或者你也可以离开公司，要求公司给予你双倍的经济补偿。如有不懂的，可来电咨询。
仲裁公司
可以搜集证据，委托帮你分析处理，再去仲裁索赔。
你好，可以申请劳动仲裁的
可以提起劳动争议仲裁，并请求公司支付赔偿金
有辞退通知吗？
你好，可以申请劳动仲裁。
你好，公司有给你相应的补偿吗
你可以委托律师申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同经济赔偿金
您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
专业解答在工作中，要是没有签订正式劳动合同，员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了！不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据，然后向劳动仲裁机构申诉。法律规定，要是雇主用工满一个月还没签书面合同，得从第二个月开始支付双倍月薪，一直到满一年为止。所以，要是遇到这种情况，要勇敢地维护自己的权益哦！
专业解答如果员工无辜被辞退，而且没有正式合同，那么他/她可以要求多项法定赔偿。如果没有签订书面劳动合同超过一个月但不满一年，用人单位需要支付双倍月薪。如果是违法辞退，雇主需要支付两倍的经济补偿金。补偿是根据工龄计算的，每满一年支付一个月工资。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工无缘无故被辞退有没有补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被公司无故辞退，我该要求什么补偿相关的法律方面知识。
专业解答1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于被无缘无故辞退怎么办，我们将通过下文进行具体了解。
律师解析 公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
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