你好 我想让帮忙看一下律师函的真假

[律师回复]劳动合同24年12月8号到期后公司没通知续签但你还在上班，这种情况从到期第二个月起，你有权主张双倍工资。你可以先和公司协商续签合同并要求支付未签合同期间双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，去申请仲裁来维护权益。

[律师回复]没签劳动合同离职，能要求当场结算工资。没签合同本身单位就违法，你离职时有权要求马上结清工资。你可先和单位友好协商，说明法律规定和自身需求。若协商不成，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，以维护自己权益拿到应得工资。

[律师回复]不续签合同赔偿按应发工资算，不是基本工资。应发工资含奖金、津贴等，能反映劳动者实际收入。解决方案是收集工资条、银行流水等证明应发工资数额的证据，若单位按基本工资赔偿，可和单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复]不续签合同赔偿按应发工资计算，不是基本工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴等。若单位不续签，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月应发工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月应发工资。比如工作 3 年，就补偿 3 个月应发工资。若有纠纷，可协商或走法律途径。

[律师回复]可以起诉。拖欠工资违反《劳动合同法》，劳动者可追讨。乱按手印可能涉及无权代理等问题，若造成损失也能追责。解决方案是先收集证据，像劳动合同、工资条、按手印相关材料等，然后去法院起诉，要求支付拖欠工资，若按手印造成损失，还可主张赔偿。

[律师回复]老板不发工资，您先和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求并保留聊天记录等证据。若沟通无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明您和单位存在劳动关系及工资数额的证据，之后去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能依法维护您权益。要是对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。

[律师回复]公司发错工资员工不退，可先与员工友好协商，说明情况让其退还。若协商不成，公司可收集转账记录、工资核算依据等能证明发错工资的证据，以不当得利为由向法院起诉。不当得利指没有合法依据取得利益，造成他人损失，员工应返还多发工资。通过法律诉讼，借助法院判决强制员工退还多发工资。

[律师回复]这种情况一般能有补偿金。单位调离岗位还降工资，属于未按合同约定提供劳动条件和劳动报酬。你因单位调岗降薪离职，可视为单位违约导致你被迫离职。你办了离职合同，能证明是因调岗降薪离职，就有权主张经济补偿。你工作1年多，可获1个半月工资的经济补偿。你可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复]公司取消工龄工资得看劳动合同和规章制度有无相关约定。若合同或制度明确有工龄工资，公司取消就违约了。你可先和公司协商，表达自己意见，争取按约定保留工龄工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复]你好！扣了多少？双方是否签订劳动合同？可以来电详述。

[律师回复]若对工资纠纷判决不接受，可在规定上诉期内向上一级法院提起上诉。上诉要写好上诉状，说明不服判决的理由和诉求。同时，准备好新证据来支持自己的主张，比如能证明实际工资数额、工作时长等的材料。上诉期通常较短，得抓紧时间，别错过上诉机会，通过上诉争取更公正的结果。

[律师回复]这种情况可以诉讨未发工资和争取合理辞退补偿金。首先，公司扣发的工资及2024年未补发的工资应支付。其次，公司无故辞退，按工作年限应补偿14个月工资，标准应按正常月薪10000元算，而非公司承诺的6个月4000元。最后，可收集工作证明、工资流水等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]私营企业老板随意扣员工工资一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若老板认为员工工作没做好，需有明确的规章制度和证据支持扣工资。解决方案是员工可先与老板沟通，要求说明扣工资依据；若沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复]首先，单位单方降低工资、收押金都违法。提前一个月提离职，一个月后直接走没问题。若不发工资或押金，能走劳动仲裁。单位不能以所谓自离为由克扣工资和押金。你保留好入职证明、工资条、沟通记录等证据，去争取应得报酬。

[律师回复]一般情况下，立案调查期间工资不受影响，正常发放。但要是最终认定存在严重违法违纪等行为，可能会影响工资待遇。解决方案是先正常工作，等待调查结果。若最终因调查结果工资被不合理扣减，可通过协商解决，若协商不成，可寻求法律途径维护权益。