要是觉得劳动仲裁没作用，先瞧瞧仲裁结果有没有生效。没生效的话，像劳动者对非终局裁决不服，15天内可向法院起诉；单位对非终局裁决不满，也能依法去打官司。
要是裁决已经生效，那就向法院申请强制执行。法院能查、冻、划单位财产来发工资。
得清楚，劳动仲裁是解决纠纷重要前置程序，一般是有效的，可能执行上有问题。整个过程要留好合同、工资条等证据，保障自己权益。
二、欠工资劳动仲裁无用可走哪些法律途径
若劳动仲裁后未解决欠薪问题，可通过以下法律途径维权：
向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，若单位无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
提起民事诉讼：对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院主张权益。法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行其财产，以保障工资权益。
三、欠工资劳动仲裁无用后能否起诉维权
欠工资劳动仲裁无用后可以起诉维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若仲裁委作出不予受理决定，劳动者可持不予受理通知书等材料去法院起诉；若仲裁委作出裁决，劳动者对结果不满，也能在规定期限内起诉。起诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。法院会根据事实和法律规定进行审理，以维护劳动者合法权益。
当面临欠工资劳动仲裁无用的情况，我们还需了解一些相关的后续应对拓展知识。除了仲裁，在这种情形下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。法院会根据具体的证据和事实进行审理和判决。并且，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，达到一定数额或情节严重时，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向相关部门进行举报。如果你也遇到了欠工资劳动仲裁无用的难题，或是对起诉流程、拒不支付劳动报酬罪的判定等方面存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
