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在试用期最后一天被辞退…有补偿嘛?

ask****979 江苏-苏州 劳动争议咨询 2020.11.30 19:26:07 320人阅读

试用期最后一天被辞退… 有补偿嘛

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地区:江苏-无锡 咨询解答:261条

劳动关系尚未成立,没有补偿。但是,用人单位需要向劳动者释明“不予录用”的合理理由!

2020-11-30 20:13:04 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期最后几天被辞退有补偿吗

    专业解答试用期和非试用期法律层面相同,雇佣方除特定情形外,解约需支付经济补偿。解除合约需共同商议,按服务年限支付一个月至半年工资不等的补偿。雇主无合法理由解约需支付双倍赔偿金。试用期不符合录用条件可解除合同,但需承担举证责任。

    2024.04.23 2082阅读
  • 试用期最后一天被辞退有没有补偿

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    2024.03.01 2561阅读
  • 试用期最后一天辞退是否需补偿

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    2024.02.24 1982阅读
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    专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期最后一天辞退是不是需补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

    2024.02.27 2245阅读
  • 试用期最后几天被辞退有补偿吗

    律师解析 试用期最后几天被辞退,有无补偿要分情况看: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。

    2024.10.28 1261阅读
  • 试用期最后一天被辞退有补偿吗

    律师解析 1、试用期最后一天被辞退的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。 2、但不满六个月的,赔偿半个月的工资。而违法辞退的,赔双倍。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

    2024.10.17 980阅读
  • 试用期最后一天辞退是不是需补偿

    2024.10.08 900阅读
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