文/深圳方俊律师答案:属工伤。相关依据:
1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“(9)职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。
2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》(京劳社工发86号)“一、工伤认定:(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害的规定,认定为工伤”的规定,也可以作为参考依据。
3.《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤,但由于目前工伤的表现形式,法条不可能无一遗漏地进行列举,所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形,在审理中,从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提,以及司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益出发,一般会认定属于工伤。
文/深圳方俊律师答案:属工伤。相关依据:
1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“(9)职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。
2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》(京劳社工发86号)“一、工伤认定:(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害的规定,认定为工伤”的规定,也可以作为参考依据。
3.《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤,但由于目前工伤的表现形式,法条不可能无一遗漏地进行列举,所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形,在审理中,从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提,以及司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益出发,一般会认定属于工伤。
根据你的问题解答如下, 工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者旅游过程中受伤是否属于工伤一度存在较大争议。支持的观点认为,职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。此时,工作时间、工作地点、工作原因应当做一定延伸。所以,如果职工在这类活动中受到伤害,属于工伤。反对的观点则认为,工伤必须要符合“三工要素”,缺一不可。虽然体育活动和旅游活动是企业组织的,但是这类活动和职工的本职工作还是有所区别的。不得将其混为一谈,所以这类伤害事故应当按人身损害赔偿处理,而不应认定为工伤。
对于这个问题,最高人民在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中做了明确规定:“第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”
因此,如果职工在企业组织的体育活动或旅游活动中不幸受伤,可以认定工伤。
由于女职工身体的特殊性,因此女职工在工作中是受到相应的保护的,这在女职工特殊劳动保护条例中也是有相关规定的。那么女职工特殊劳动保护条例规定有哪些呢?律图小编为大家整理了相关知识供大家阅读。
劳动仲裁法是我国一部非常重要的法律,它在司法实践中的适用范围极广,但是由于很多人对劳动仲裁法的内容都不了解,因此律图小编为大家介绍了劳动仲裁法全文以及相关知识,希望对大家有所帮助。
工伤条例在法律上的全称为工伤保险条例,这部法律在实践中适用范围是非常广泛的,对劳动者起着很大的帮助。那么大家对工伤条例内容了解多少呢?律图小编来为大家介绍工伤条例的知识,供大家了解。
我国法律规定,用人单位不可以雇佣童工,但是可以雇佣未成年工进行工作,不过由于未成年工的特殊性,我国对其是有相应的保护的。下面律图小编为大家介绍了未成年工特殊保护规定的知识,供大家阅读。
想获取更多工伤赔偿资讯