我单位与甲方签订餐饮食堂服务外包的合同！

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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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餐饮业快餐店不属临时性经营，直接在当地解决营业执照，解决税务登记证，接受深圳当地税务机关的管理，在当地交纳税款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条公司，公司在外省设立的分支组织和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，拥有关资料，向税务机关申请解决税务登记。税务机关应当自收到申请之日起三十日内审核并发给税务登记资料。
第六十条纳税人有下列做法之一的，由税务机关责令限期改正，能够处二千元以下的罚金；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚金：
（一）未按照限定的时限申请解决税务登记、变换或者注销登记的。