劳动争议

试岗期被辞退是否赔偿及额度取决于辞退理由是否合规。若用人单位试用期违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。若劳动者属过失性辞退，如不符合录用条件等，单位无需赔偿。遇赔偿争议，劳动者可申请劳动仲裁维权，试岗期要留存工作证据，了解单位录用条件与制度，先协商，不成尽快仲裁。查看更多

公司解决劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。协商和解便捷低成本，纠纷发生后公司主动与劳动者平等自愿协商。协商不成可引入第三方调解机构促成协议。调解无果，公司可在一年内准备证据申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外可起诉。建议公司日常规范用工，遇纠纷优先协商，保管记录，仲裁和诉讼要证据充分、程序合法。查看更多

劳动争议证据收集需多方面着手，保证全面有效。劳动关系证据，劳动合同为直接证明，缺失时工资支付凭证等也可证明；劳动报酬证据，工资条、银行流水及加班记录有用；劳动条件与保护证据可通过工作环境影像、防护用品配备情况收集。要收集处罚决定等原件，保留电子证据。收集时应守法，平时留意保留材料，以便维权。查看更多

试用期劳动纠纷律师收费方式多样，常见的有按标的额比例收费，依纠纷涉及金额按不同比例收取；按件收费，简单案件每件几千元；风险代理收费，前期收基本费用，后期按案件结果比例收费。收费受地区、案件复杂程度、律师知名度等因素影响。建议多咨询律所，了解收费标准并与律师充分沟通确定收费。查看更多

劳动纠纷法院强制执行速度不一。法院受理申请后会依法尽快开展执行，通常会及时向被执行人发执行通知责令履行。执行速度受多种因素影响，若被执行人配合且有可供执行财产，执行较快；若被执行人下落不明、财产难查或财产状况复杂，执行会遇阻碍，速度放缓。总体上法院会积极推进，但具体速度依实际情况而定。查看更多

劳动纠纷解决方式多样。一是协商，劳动者与用人单位直接沟通，简便高效；二是调解，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，由中立第三方促成和解；三是仲裁，协商、调解不成可申请，裁决具终局性，仲裁时效一般一年；四是诉讼，对仲裁结果不服可向法院起诉。解决纠纷时要保留好相关证据维护权益。查看更多

劳动者工作十年以上被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如月薪5000元、工作10年零3个月，经济补偿52500元，赔偿金105000元。若因劳动者严重过错被辞退，单位无需补偿，具体补偿依情况而定。查看更多

职工因工致残调岗要遵循法定程序与原则。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若无法胜任原岗位，用人单位可与职工协商调岗。调岗应合理，在劳动强度等方面与原岗位大体相当，无侮辱或惩罚性，单位要有证据证明必要性与合理性。协商时应签书面协议明确相关内容，职工不同意可走法律途径，由相关机构判定调岗合法性，保障职工权益。查看更多

当老板要求员工赔精神损失费，首先要明确缘由。若老板无端索要，从法律看其主张缺乏依据，精神损害赔偿一般用于侵权致他人精神严重损害的情况，一般工作关系若无侵权，员工无需赔偿。员工可先与老板平和沟通，了解诉求原因，消除误解。若沟通无果，可告知老板要求不合理，若其蛮缠，可向劳动监察等部门反映，同时保留沟通证据。查看更多

明确口头辞退是否有效，若有同事证言、工作交接记录等形成完整证据链，可认定其有效。维权途径有三：一是与老板协商，要求出具书面辞退通知并支付经济补偿；二是协商不成向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，准备劳动合同等相关证据。若老板违法辞退，按工作年限支付赔偿金，维权要保留好证据。查看更多

员工因工作原因打架，公司是否担责视具体情况而定。从法律上，打架属员工个人行为，本人承担主要责任。但公司若对打架行为未尽合理管理职责，如未及时制止、制度缺失等，存在管理漏洞致损害发生，要在过错范围内担补充赔偿责任。公司可完善制度、加强监管避免此类事件，事发要及时处理，防止损失扩大。查看更多

最快解决私人老板拖欠工钱，可按以下步骤进行。首先优先选择协商，直接与老板沟通，明确支付诉求并了解拖欠原因，争取达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同等证据，部门查实后会责令老板限期支付。还能向法院申请支付令，老板不异议也不履行时可申请强制执行。查看更多

法院不受理的劳动纠纷案件有五类，包括不属于劳动争议、已过仲裁时效且无正当理由、当事人主体不适格、不属于受诉法院管辖以及未经劳动仲裁前置程序。其中，不属于劳动争议本质为行政争议，其他几种也都不符合劳动纠纷处理的相关要求。对此，建议明确纠纷性质，及时申请仲裁，确认劳动关系，了解管辖规定，遵循仲裁前置程序。查看更多

职工因帮信罪被追究刑事责任，在特定情形下可起诉公司。一是受公司强迫、指令实施帮信行为，可基于侵权责任索赔；二是公司承诺报酬未兑现，能以合同违约起诉。解决措施包括：职工积极收集协商记录、指令文件等证据；寻找专业律师梳理案件；诉讼中保持冷静，配合律师和司法机关，遵循法律程序维权。查看更多

公司强制调岗，员工可申请赔偿。法律规定变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自调岗违反约定。若员工因强制调岗被迫解除合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。员工可先与公司协商，协商无果则收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。查看更多