劳动合同

用人单位与劳动者续签合同的经济补偿情况有别。若用人单位按原条件或更好条件续签，劳动者不签，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低合同条件续签，劳动者不签，单位要给予经济补偿，按工作年限，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；若用人单位不与劳动者续签，也需给补偿，计算方式相同，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。查看更多

竞业协议赔偿金标准不固定，由劳动者在用人单位的收入等因素决定，通常为离职前最后一年平均工资的20%50%，且不低于离职前12个月平均工资的30%。若竞业限制期限超3年，超过部分不得超2年。如劳动者离职前一年平均工资10000元，赔偿金在20005000元，不低于3000元。具体标准依协议约定，约定不明可依法判断协商。查看更多

试用期当天被辞退是否赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，未按规定条件辞退员工，员工有权获得经济赔偿，赔偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资等。若员工在试用期内不符合录用条件被辞退，通常用人单位无需赔偿。总之，要明确辞退原因是否合法合规，以判断赔偿情况。查看更多

试用期内离职当天通常计为一天，离职通知期从劳动者提出离职开始计算。若合同约定了试用期内离职通知期，劳动者要按约定履行通知义务；未约定的话，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。劳动关系自劳动者在试用期内提前三日通知用人单位时解除，不过不同地区和行业或有差异，要以当地法规和合同约定为准。查看更多

用人单位若未签书面劳动合同超一月不满一年，需每月支付双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签日起付双倍工资。劳动者可要求未签合同期间双倍工资差额及符合条件未签时的双倍工资，但请求受一年时效限制，从知或应知权利被侵害之日起算。劳动者可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。查看更多

通常，没签劳动合同不影响辞职时递交申请，劳动者即便无书面合同也有辞职权利。递交申请可采用书面形式，明确辞职意愿与离职时间等信息，避免纠纷；也可口头提出，同时用短信、邮件等确认以留证据。不论何种方式，都要按单位规定提前通知，写申请有助于维护劳动者合法权益。查看更多

试用期当天辞职一般不会被扣款。依据劳动法，劳动者在试用期提前三日告知用人单位即可解除劳动合同，履行提前通知义务且未违反合同约定，用人单位不应扣工资。但如果劳动者擅自离职致使用人单位遭受损失，用人单位有权要求赔偿，且需基于实际损失情况并提供足够证据证明损失及因果关系。总之，辞职要依规守约。查看更多

没签劳动合同不影响农民工维护自身权益。他们可收集工资条、考勤记录等工作相关证据证明劳动关系。离职时，能要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额，计算期从用工满一月次日至满一年前一日。此外，还有权索要拖欠工资和经济补偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要在法定时效内提起。查看更多

试用期包含在劳动合同期限内。依据《劳动合同法》，仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限，试用期并非独立于合同之外。试用期内，用人单位和劳动者均受劳动合同法约束，双方应按约履行义务，如单位支付报酬、缴纳社保，劳动者遵守规章、履行劳动义务，此举能保障双方权益，减少纠纷。查看更多

劳动者与单位签离职协议是否支付违约金需依具体情况判断。存在两种法定支付情形，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职；二是劳动者违反竞业限制约定。若不存在法定情形，自行约定的离职违约金无效。劳动者遇到此类问题，应明确自身离职情形，不确定时咨询专业法律人，签合同时仔细阅读相关条款。查看更多

法律规定，女职工孕期劳动合同到期会自动续延至孕期结束才终止，即便合同到期且处于孕期，单位也不能以到期为由终止合同，这是对孕期女职工的特别保护。在此期间，单位需按原合同履行义务，如正常发工资、交社保等。若单位违规强行终止，女职工可要求继续履行合同，若不要求，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。查看更多

公司不能随意解除岗位协议书，因其属于劳动合同一部分，受劳动法律法规约束。公司解除需有法定理由或符合约定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，否则属违法解除。违法解除时，劳动者可要求继续履行协议，若不想履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。公司解除要依法依规，否则担责。查看更多

劳动合同更改赔偿情况需具体分析。若双方协商改约，通常无需赔偿。单位单方改约，未使劳动者权益有大变化一般不赔，若权益受损，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者单方要求改约，因自身原因通常不赔，若单位拒绝致劳动者受损则需担责。总之，要综合考量改约原因和对劳动者权益的影响。查看更多

判断单位辞退是否合法是关键。若单位无故辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位有合法理由辞退，则无需补偿。文中还举例说明了赔偿计算方式。查看更多

用人单位遗失劳动合同会产生一定后果。一是影响员工权益保障证据完整性，劳动纠纷时举证难度可能增加；二是劳动行政部门检查时可能面临责令改正等处罚；三是不利于企业规范劳动用工管理流程。补救措施有与劳动者协商补签，无法补签则用其他材料佐证劳动关系，还应建立完善保管制度，避免法律风险和管理困扰。查看更多