在工作中受伤是很多劳动者都可能遭遇的糟心事，尤其是骨折这种情况，大家都希望能评定伤残等级获得相应赔偿。可有时候，经过专业评定，骨折却评不上十级伤残。这就让不少人犯了难，评不上级难道就没有赔偿了吗？到底能赔多少钱呢？这些问题困扰着很多受伤的劳动者。接下来，咱们就详细聊聊一般工伤骨折评不上十级伤残时的赔偿问题。
一、了解赔偿项目
即便工伤骨折评不上十级伤残，劳动者依然能获得一些赔偿。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算。比如小李在工作中手部骨折，去医院拍片子、拿药等花了不少钱，这些费用都可以要求赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、计算赔偿金额
医疗费是按照实际发生的费用来赔偿，需要保留好医院的收费凭证。停工留薪期工资要根据停工留薪期的时长和受伤前的工资来计算。比如小王受伤前月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么他的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。护理费方面，如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。要是请护工护理，就按照实际支付的费用赔偿；如果是家人护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
三、申请赔偿的流程
首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿。
四、赔偿协商与维权
确定赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。有的单位比较配合，能顺利达成赔偿协议。但也有单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，这时候劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
工伤骨折评不上十级伤残的赔偿情况大致了解了，但后续可能还会有一些状况出现。比如赔偿款迟迟不到账，或者后续又出现了新的伤情该怎么处理。这些情况处理起来可能有些复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
