在工作中，工伤是很多人不愿意遇到但又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，工伤赔付就成了大家关注的焦点。而工伤赔付里，平均工资的计算起着关键作用，它直接关系到最终能拿到多少赔偿。不同行业、不同工作性质，工资构成也不一样，这就让平均工资的计算变得有点复杂。很多人在遇到工伤后，对这个平均工资该怎么算一头雾水，不知道自己该得多少赔偿。接下来就详细说说工伤赔付平均工资到底该怎么计算。
一、明确计算的工资范围
计算工伤赔付平均工资，得先搞清楚包含哪些工资。这里的工资是指职工在遭受工伤前12个月的平均月缴费工资。缴费工资是单位给职工缴纳社会保险费的基数，它一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，小李在一家工厂上班，他的工资由基本工资、绩效奖金和加班工资组成，那么在计算工伤赔付平均工资时，这三部分都要算进去。
二、确定计算的时间周期
按照规定，要以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。举个例子，小张到新公司工作才6个月就发生了工伤，那计算他的工伤赔付平均工资时，就把这6个月的工资总和除以6。
三、处理特殊情况
有些情况下，职工的工资可能不太稳定，比如季节性工作或者工资波动较大。这时，如果按照正常的计算方法，可能不太能反映职工的真实收入水平。这种情况下，可以参考同行业或者本单位相同岗位职工的平均工资来计算。比如，小王是做季节性工作的，旺季工资高，淡季工资低，在计算他的工伤赔付平均工资时，就可以参考同行业类似岗位的平均工资。
四、计算具体的平均工资
把前面确定好的工资范围和时间周期的数据准备好后，就可以计算平均工资了。用工伤职工前12个月的工资总额除以12，得到的就是平均月缴费工资。如果工作不满12个月，就用实际工作月数的工资总额除以实际工作月数。例如，小赵工作了9个月发生工伤，这9个月的工资总额是45000元，那么他的平均工资就是45000÷9=5000元。
工伤赔付平均工资计算清楚后，后续还有很多事情要处理，比如和单位协商赔偿金额、申请劳动仲裁等。要是在这些过程中遇到问题，比如单位不认可计算的平均工资，或者对赔偿金额有争议，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们熟悉工伤赔付的相关法律和流程，能够根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案。找律图的律师帮忙，能让你在工伤赔付的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
