在打工族的日常里，找工作入职是常事儿。有时候，刚上班没几天，还没来得及和公司签劳动合同，就可能遭遇意外。比如有这么一位朋友，去新公司上班才三天，还没签合同呢，结果在干活的时候不小心受伤了。这时候大家就犯难了，没签合同，受伤了还能得到赔偿吗？该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。
一、确定劳动关系
没签劳动合同，要先证明和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但可以通过其他证据来证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。像那位上班三天就受伤的朋友，要是他有工作证，或者有同事能证明他确实在单位工作，这些都能作为存在劳动关系的证据。有了这些证据，才能进一步谈赔偿的事儿。
二、申请工伤认定
确定了劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提供一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还是拿那位朋友举例，他要准备好自己的病历、同事的证言等材料，按照规定的时间和流程去申请工伤认定。
三、进行劳动能力鉴定
等工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。一般是在治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据受伤情况，确定伤残等级。比如，如果受伤导致肢体功能受限，就会根据受限的程度来确定伤残等级。
四、协商赔偿事宜
拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可以根据鉴定结果和相关法律规定，协商赔偿的具体金额和方式。要是双方能达成一致，事情就比较好办了。但如果协商不成，就只能通过其他途径解决。
五、通过法律途径解决
如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
上班三天没签劳动合同干活中受伤，赔偿的事儿虽然有点复杂，但只要按照正确的步骤来，还是能维护自己的合法权益的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商等。这些问题处理不好，可能会让受伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。
