经济补偿金计算基数通常含加班费。
经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，工资总额含多种形式，加班费正常应计入计算基数。
不过，若合同明确约定基数不含加班费且合法，依约定。月工资超地区三倍的，补偿标准按三倍数额支付，此时基数不含加班费。
二、经济补偿金工资是否把提成算在内
经济补偿金计算工资时，通常涵盖提成。
按规定，经济补偿月工资依劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。提成是劳动所得，属工资性收入。
若劳动合同明确约定提成计算基数，且合法合理，计算经济补偿金时，依此基数算提成部分。
总之，一般提成算在经济补偿金工资内，具体依合同约定和实际情况综合判断。
三、经济补偿金核算是否应包含年终奖
经济补偿金核算中，年终奖是否计入要分情况。
若劳动合同或单位规章明确年终奖是工资一部分，且劳动者符合领取条件，核算时应包含。
像合同约定按年发年终奖，依员工表现定数额，就应纳入计算范围。
若年终奖发放无明确规定，只是奖励性质，劳动者离职前不符合发放条件，核算时可不包含。关键看关联性和领取条件来判定是否计入。
在探讨经济补偿金标准里是否算入加班费时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有经济补偿金的计算基数是否包含奖金等其他福利收入。因为这和加班费一样，都涉及到经济补偿金计算的精准度。另外，若用人单位未按正确标准支付经济补偿金，劳动者又该如何维权也是值得关注的问题。如果您对于经济补偿金标准里是否算入加班费，或是上述相关的拓展问题还有疑问，别让困惑继续困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。
