拖欠工资是否会坐牢，需视具体情况而定。如果用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，此种情况下可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但如果只是偶尔拖欠工资且及时补发，或者有合理的经济困难等原因导致未能按时支付工资，一般不会构成犯罪，不会坐牢。
总之，用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而面临法律风险。
二、拖欠工资到什么程度会面临坐牢
用人单位拖欠工资，一般属劳动纠纷，但符合以下情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪而面临坐牢：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
根据相关司法解释，“数额较大”指拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。
构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
三、拖欠工资数额多少会被追究刑事责任
用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
当我们探讨拖欠工资是否会坐牢这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如劳动者被拖欠工资后，除了追究单位刑事责任，还可通过劳动仲裁等途径要求单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。而且若单位恶意拖欠工资，劳动者在解除劳动合同时，还能依法获得额外的赔偿。若你在遭遇拖欠工资问题时，对赔偿标准、维权流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。
